外資系企業と日系企業（内資系）の違いとおすすめポイント

留学経験のある学生の就活相談を受けていると、「外資系企業を見てます」「自分は外資系企業に向いていると思う、海外に行きたいし・・・」という声を頻繁に聞きます。外資系企業と日系企業で確かに違う部分もあり、それぞれに良いところと悪いところがあります。

最初から外資系企業だけに絞って就活を行うと、思わぬところで自分が考えていた働き方と違った！という事態になりかねませんので、きちんと日系企業の特徴についても把握をしてから判断するようにしましょう。

Summary

外資系企業の特徴

外資系企業と聞くとどのような印象を受けるでしょうか？実際にどのような企業が多いのか、こちらで説明します。

外資系企業は実力主義の企業が多いので、結果を出すことができれば給与もどんどん上がっていきます。ただ逆に、結果が出せない場合には簡単に解雇されてしまうこともあります。安定して長く働きたいという場合には、日系企業の方が選択肢としては良いでしょう。

社風は自由な企業が多く、厳しい日系企業とは対照的です。企業やポジションにもよりますが、オンとオフがはっきりしているので、残業も少なく有給休暇も取りやすい傾向にあります。日系企業の堅苦しい風土が好きではない方は、外資系の方が働きやすいかもしれません。

外国籍の社員が多く在籍しているので、英語の利用頻度が日常の中に多くあります。また、本社とのやりとりなどメールや会議の際にも英語を使用します。英語を日常的に使って働きたいという希望のある方は、外資系を選ぶと良いでしょう。

元々海外に本社があるので、日本から海外出向という形で駐在をできるケースは少なく、日本国内での活動であることが多いです。海外転勤ができる企業でも人数がかなり少ないことがあるので、海外に行きたいという思いがある場合は、日系企業を選んだほうが可能性は高いかもしれません。

企業や業種にもよりますが、一般的に外資系企業は年収が高い場合が多いです。新卒の場合でも、結構な額をもらえる企業もあります。ただ、ボーナスは日系企業ほどもらえません。

日系企業と聞くと、「堅苦しい」というイメージがあると思います。ただ、他にもいいところや悪いところもありますので、まずはどのような特徴があるのか知るところから始めてみましょう！

企業にもよりますが、大企業になればなるほど手続きなどが堅苦しく、簡単には物事を進められないことが多いです。企業規模が小さいと裁量権があることもあります。残業時間も多く、有給休暇も取れなかったりする企業もあります（ただ、今は少なくなっていると思います）。

成果が挙げられなかったら解雇されてしまう外資企業とは異なり、日本は終身雇用の考え方がまだまだ強いので、解雇されることがほとんどありません。もし成果を出せない場合は、他の部署に移動をすることで、その人に適した仕事を見つける手伝いをしてくれます。

もし解雇されるようなことがあるときは、懲戒の対象になることをしたときです。

外資系企業とは異なり、研修が手厚い企業が日系企業には多いです。新卒はポテンシャル採用なので、ほとんど能力がないところからスタートします、その考え方が根底にあるので、新卒採用をおこなっている企業は研修がきちんと組まれています。

日系企業は福利厚生が手厚いのも特徴の一つです。さまざまな資格の取得促進のために、受験費用を負担したりお祝い金を出したりしているものや、フィットネスジムが安く使えたりするもの、家賃補助など、外資系企業にはない金銭的なサポートがかなり手厚いです。

ここは学生の時にはあまり考えていませんでしたが、入社してみると日系企業の大きな魅力の一つだなと思います。

もちろん企業にもよりますが、外資系企業と比べると基本給が低く、ボーナスが高い場合が多いです。ボーナスが年収の割合を高く占めていると、もし企業自体の業績が悪化した場合や、自分の仕事の出来が悪い場合には年収が金額が少なくなってしまうので注意が必要です。

ただ、日系企業でもボーナスが出ないという企業も中にはもちろんあるので、入社の前に給与形態は必ずチェックしておきましょう。

外資系企業も日系企業も、どちらにもメリットデメリットは存在しますので、よく考えてどちらがより合っているのかを考えて選考を受けるようにしましょう。